In den meisten gewinnorientierten Unternehmen, die im Gegensatz zu Non-Profit-Organisationen die Erzielung eines möglichst hohen Jahresergebnisses für ihre Gesellschafter oder Anteilseigner anstreben, stellen Bonuszahlungen für Manager wichtige Instrumente der Personalführung dar: meist im Rahmen von Zielerreichungssystemen sollen einmal jährlich gewährte, variable Sonderzahlungen Leistungsanreize schaffen. Weiterlesen →